Objectif de la formation
L’Assistant Ressources Humaines gère l’ensemble des activités administratives liées à la fonction RH, contribue au suivi du personnel, participe aux actions de recrutement et assure la fiabilité des processus de paie, tout en veillant au respect de la réglementation sociale. Cette formation prépare à la gestion administrative des salariés, à la gestion quotidienne du personnel, à l’administration de la paie et à l’accompagnement du développement RH.
À l’issue de la formation, vous saurez :
- Assurer le suivi administratif du personnel ;
- Participer à la gestion de la paie et des déclarations sociales ;
- Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs ;
- Contribuer au développement des compétences dans l’organisation.
Public visé
- Jeune âgé de 16 à 29 ans (apprentissage)
- Jeune âgé de 18 à 25 ans ou demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus (professionnalisation)
- Professionnel en formation continue ou en reconversion
- Titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 4 (Bac) ou expérience professionnelle de 2 ans
Métiers visés
- Assistant Ressources Humaines
- Assistant paie
- Assistant recrutement
- Assistant formation
- Assistant administratif RH
- Assistant gestion du personnel
- Chargé de ressources humaines
- Gestionnaire RH junior
Secteurs visés
- Entreprises privées et publiques (tous secteurs)
- Administrations
- Cabinets RH
- Associations
Programme de la formation
Onboarding
- Apprendre à apprendre
- Concilier vie personnelle et vie professionnelle
- Gérer son stress
- Se donner les moyens de réussir
- Facilitation graphique
Parcours Soft Skills & Culture digitale
- Réussir sa prise de parole
- Concevoir un storytelling
- Gérer les situations difficiles à l’accueil
- Mieux gérer son temps
- Savoir déléguer
- Apprendre l’empathie
- Gérer l’organisation et le déroulement d’une réunion
- Gérer les conflits
- Prévenir les conflits
- Maîtriser le Media literacy
- Maîtriser le Digital literacy
- Adopter une démarche numérique responsable
Bloc 1 : Administrer les ressources humaines
- Gestion administrative du personnel
- Formalités d’embauche et de sortie
- Gestion des temps de travail, absences et obligations santé-sécurité
- Préparation des réunions IRP, gestion des élections professionnelles
Bloc 2 : Assurer le traitement de la paie
- Préparer et contrôler les données variables de paie
- Éditer et vérifier les bulletins de paie
- Gestion des situations particulières (temps partiel, arrêts, congés, etc.)
- Réalisation des déclarations sociales (DSN, Urssaf, etc.)
Bloc 3 : Contribuer au développement RH
- Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivi administratif de la formation et des compétences
- Élaboration et suivi des tableaux de bord RH
- Communication interne RH
Evaluations
- Evaluations en cours de formation (Quizz, Cas Pratiques…)
- Etudes de cas
- Challenges
- Projets Entreprises
Pédagogie, accompagnement, déroulé
La formation se déroule en ligne, sur mobile et en physique, sur une plateforme d’apprentissage optimisée pour les activités de groupe et les cours en live, totalement accessible sur application comme sur ordinateur.
Déroulement de la formation
Les cours sont découpés en objectifs pédagogiques clairement définis et présentés. Les contenus sont au format vidéo, découpés en séquences courtes et facilement assimilables, avec de nombreux exemples et mises en application, et une synthèse pour récapituler les éléments clés. Les cours sont illustrés par des études de cas concrets pour mettre en application ce que vous venez de voir. Un tiers de la pédagogie est en mode projets.
Au-delà des heures de formations prévues, vous pouvez vous connecter de façon illimitée et à tout moment dans le cadre du complément de la formation.
Accompagnement
Vous bénéficiez d’un coach pédagogique dédié, du début à la fin de votre année, et des référents disponibles (coach, responsable pédagogique, représentant des étudiants). Et vous allez avoir une vraie vie de promo avec les autres élèves, des rencontres, des projets, des cours en live.
Une assistance technique est assurée par le Service informatique pour assister l’Apprenant dans l’usage des outils et de ses fonctionnalités.
Financement
Prix public : 3490 € TTC (Gratuit pour les apprentis)
Modalités de financement possibles :
- CPF
- Formation continue
- Formation initiale
- Apprentissage
- Pro-A
- Aide individuelle à la formation (Pôle Emploi)
- Financement personnel
- Contrat de professionnalisation
Sur MonCompteFormation
Conditions d'admission
Prérequis
- Titulaire d’un titre ou diplôme de Niveau 4 (Bac)
- Ou expérience professionnelle de 2 années
Prérequis complémentaires
Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.
Pour suivre la formation dans de bonnes conditions, il est souhaitable de savoir utiliser un matériel numérique (clavier, écran, ordinateur).
Matériel nécessaire
- un micro-ordinateur par personne;
- une connexion internet (1 Mb par seconde minimum);
- un casque avec micro est recommandé, ou le son intégré à votre ordinateur;
- une webcam est souhaitable.
Procédure d’admission
Entretien d’orientation, dossier de candidature.
Expérience professionnelle et stage
Un stage de 28 heures minimum est obligatoire pour valider votre diplôme. CHRTalent pourra vous délivrer une convention de stage.
Dans le cas où vous suivez votre formation en alternance ou en formation continue, votre expérience professionnelle en cours vaut stage.
Suivi, évaluation et examen
Lieu d’examen : Centre d’examen
Période d’examen : Tous les mois
Modalités d’évaluation :
- Oral
- Ecrit
- Contrôle continu
- Examen final
Suivi et validation
Le programme pour l’obtention du titre est ventilé sur 2 certificats de compétences professionnelles.
Des évaluations ponctuent l’ensemble de la formation, corrigées et notées par les formateurs experts du parcours de formation afin de valider les compétences acquises. Les évaluations en contrôle continu et en fin de semestre prennent des formes diversifiées : exposés, dossiers, QCM, étude de cas, challenges, examens.
À l’issue du parcours de formation, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :
- Les résultats aux évaluations réalisées en cours de formation
- Un Dossier Professionnel (DP)
- Une mise en situation professionnelle
- Un entretien avec le jury
Une session d’examen a lieu tous les mois, à Paris. Le titre est validé par bloc de compétences.
Pour les apprenants en alternance les frais des déplacements liés à l’examen de certification (hôtel et transport) sont à la charge de leur employeur.
Pour les étudiants en formation initiale les frais des déplacements (hôtel et transport) liés à l’examen de certification sont à votre charge.
Pour les apprenants en formation continue les frais des déplacements liés à l’examen de certification (hôtel et transport) sont à leur charge si la formation est réalisée hors du temps de travail ou celle de leur employeur si la formation est réalisée sur le temps de travail.
L’école ne prend pas à sa charge les frais de déplacements liés à l’examen de certification.
Certification
Titre à finalité professionnelle : TP – Assistant ressources humaines, Niveau 5 (Bac+2)
Certificateur : Ministère du Travail
N° RNCP : RNCP41366
Enregistré au RNCP : Titre professionnel d’assistant ressources humaines (arrêté du 10/07/2020)
Voir la fiche RNCP sur le site France CompétencesPossibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
Indicateurs de résultat
Titre professionnel Assistant ressources humaines — RNCP 41366 · Niveau 5 (équivalent BAC+2) · Certification délivrée par le Ministère du Travail
Indicateurs de résultats — CHRTalent (France)
| Indicateur de résultats | Valeur |
|---|---|
| Taux de réussite à l'examen * | 89 % |
| Taux d'insertion à 6 mois * | 80 % |
* Taux établis par CHRTalent sur ses promotions, au niveau national (France entière). Ils mesurent la réussite à l'examen du titre et l'insertion professionnelle à six mois. France Compétences ne publiant pas encore d'indicateur national pour cette certification récente, ces valeurs correspondent aux résultats propres du centre de formation.
Accessibilité et Référent handicap et inclusion
Toutes nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Chaque apprenant est accompagné grâce une pédagogie de qualité et de proximité.
A ce titre, nos formations sont conçues pour que chaque apprenant en situation de handicap puisse pleinement en bénéficier, et pour prévenir les difficultés relationnelles, organisationnelles ou matérielles qui pourraient être rencontrées.
Dans le cadre de l’analyse des besoins des apprenants et du recueil des attentes, nous demandons aux apprenants qui auraient des besoins spécifiques de nous le signaler afin que nous puissions envisager les mesures nécessaires avec eux.
Référent handicap et inclusion
Une question sur l’accessibilité de nos formations ?
Contactez notre Référent Handicap et inclusion : Arash Mortazavi : admissions@chrtalent.fr
Responsable pédagogique
Arash Mortazavi